「本文来源：七一网」年，是汇达柠檬有限公司高级工程师张邦奎来到潼南的第7年。从一名种柠檬的“土农民”到大家眼里的“农专家”，他最感谢的就是潼南区人力资源和社会保障局对他的帮助。张邦奎原是四川安岳的一名柠檬种植户，因其经验丰富，汇达柠檬向张邦奎抛去了“橄榄枝”，但他在老家生活了几十年，要独身前往外地发展，张邦奎非常犹豫。潼南区人力社保局看出了他的顾虑，随即通过政策，解决了张邦奎住房和孩子上学问题。“年，经区人力社保局特殊人才通道，我还通过了高级职称评定。”张邦奎说，“年12月，潼南、彭水、遂宁、内江等川渝八地还联合发布了《遂潼川渝毗邻地区现代农业人才联盟宣言》，未来潼南农业人才将会越来越多。”不仅是农业，潼南在医疗卫生、城市建设、信息化等多方面大力完善人才“政策链”，如今潼南的人才“磁场”，还将继续吸引更多人才来到潼南，留在潼南，共建潼南。“政策链”激活“新动能”年4月29日，“百万英才兴重庆引才活动”事业单位考核招聘暨博士后招收北京大学专场在北京大学英杰交流中心举行。“请问应聘教师岗的要求是什么？”“我是四川籍的应届毕业生，如果去到你们这里，落户的话有什么政策？”“想了解下应聘后有什么住房补贴政策？”……招聘会现场，潼南区的报名台吸引了众多应届毕业生的目光，工作人员拿着介绍资料不断向咨询者进行答疑解惑，“这次我们设有23个单位共招聘37名硕士研究生以上人才，涵盖了教育、卫生、城市建设等方面”。潼南区报名台不仅吸引了重庆周边省市的毕业生，甚至还有从北方省市专门飞来北京参加招聘会的学生，朱杨就是其中之一。“潼南区非常重视人才工作，推介会还有区领导参加，并且在住房保障、就学就医方面都有非常好的政策支持，我的后顾之忧打消了。”朱杨说。潼南成为招聘会上的“香饽饽”并不是偶然。近年来，潼南以“三百三千”人才培养集聚计划为统领，为营造“近悦远来”人才生态，打造成渝中部重要人才集聚地，制定了“政策链”，打出了一套人才政策“组合拳”，共出台《潼南区激发人才创新活力若干政策措施》《落实高层次人才来潼就业落户财政补贴实施办法》《关于进一步完善人才引进培养使用有关政策措施的通知》等5个政策文件，持续完善“2＋6＋N”政策体系。另一方面，厚植人才培育土壤。升级培育平台。全面落实服务企业英才三年行动计划，升级市级首席技能大师工作室、博士后科研工作站、市级专家服务基地等育才平台；注重政治引领。举办专家人才国情市情区情研修班，加强对人才的政治引领和政治吸纳，选拔人大代表、政协委员审查推荐30余人，引导人才成长；重视教育培养。参加专业和公需科目继续教育培训累计1.3万人次，51名高层次人才参加本系统或上级部门组织开展的集中教育培训，升级淬炼本领；推进社会评价。推进职业技能社会化评价改革，登记备案社会评价组织6家为技能人才提供技能鉴定服务。“磁效应”取得“新成效”潼南人才环境“磁效应”的形成非一朝一夕。“以前啊，我最头疼的事情就是招不到人。”医院院长何胜君感叹，而如今的状况大为改变。这背后是潼南区聚焦“塔尖”人才的效果显现。潼南区把引进高层次、紧缺人才作为破解人才结构性不足的重要抓手，着眼人才队伍建设现状和产业发展需求，聚焦卫生、规划和信息技术重点领域，通过“上门引才”“以企聚才”等方式柔性引进多名专家。赖星就是其中之一。在重庆医科大学求学多年的赖星，博士临近毕业时，面临择业，由于他专业知识过硬，成为各大单位的热门人选，而潼南区“上门引才”，让赖星坚定了到潼南“落地生根”的决心。“当时我在重庆医科大学双选会上医院副院长何键，何院长提出的优厚待遇让我有些心动。”赖星回忆。更让他没想到的是，没过多久，潼南区副区长刘玉梅、医院院长刘春英轮番上阵“动员”，还承诺让赖星组建自己的团队。被潼南区求才若渴的诚意打动，年7月3日，赖星正式入职潼南医院，担任肝胆胰甲乳外科主任。“很幸运潼南选择了我，我也选择了潼南。”赖星说，“如今，我在这里拥有了自己的团队，还发表了SCI论文。”近年来，潼南区依托人才政策，推荐入选国务院特殊津贴1人、重庆英才3人、鸿雁计划19人、全国广播电视和网络试听行业领军人才工程1人；通过老带新、搭建干事平台、举行青年人才先进典型故事分享会、探索人才动态管理机制等激励人才使用，48人获市区表彰奖励，累计83人被提拔或重用；坚持德才兼备，树立“四不唯”导向，畅通特殊人才职称评审“绿色通道”，落实抗疫一线、基层一线适当放宽评价标准要求，灵活采用考试、评审、初定等方式，评审评价专技人才人，新增高级职称人；实施职业技能提升行动，培育技能人才1.4万多人，新建市级技能大师工作室1家。除了聚焦“塔尖”人才，潼南还在引进“塔中”人才、公招“塔基”人才方面下足了功夫。持续推进“千名硕士进潼南”行动计划，依托“百万英才”兴重庆、重庆英才大会、潼·遂·铜人才一体化协同发展联合招聘会，到年底引进硕士及以上人才人，年以来累计签约引进人，是过去的6.6倍。通过公开招聘、特岗教师计划、“三支一扶”招募计划、订单定向培养等，为基层招引人才人助力乡村振兴。“服务度”萌发“新生态”年1月的一个夜晚，潼南区引进人才赵雅丽带着维修师傅忙里忙外。“我们人才公寓的水龙头坏了，又是大冬天的，洗漱都不方便，我赶紧给区高层次人才一站式服务平台打了电话。”她说。接到电话的是工作人员熊啟旭，他顾不上吃饭，赶紧联系职能部门，请求协助。谈到自己的工作，他很是自豪：“能够为人才服务，也是我对潼南发展做出的贡献。”小到物业问题，大到人才的落户、配偶安置，潼南区依托一站式服务平台，为人才服务提高精度。近年来，潼南不断升级“一站式服务平台”，创新“3＋11”“互联网＋”人才服务模式，为人才提供户籍办理、入学就医、家属调动、职称评聘等11项服务，发放重庆英才服务卡张，提供高层次人才服务人次，落实人才公寓81套，发放租房补贴、首套商品房奖励、交通保障万元。另一方面，潼南实施“才到潼南、暖心服务”五项行动，让人才服务有温度。印发《关于“我为群众办实事”实践活动暨“才到潼南、暖心服务”暖心专员服务行动的通知》，形成“服务人才、争当专员”的浓厚氛围，筛选23名人才专员建成专业性人才服务队伍。建立正高级专家和博士人才信息库，按照本人意愿和集中统一相结合原则，组织77名人才开展健康体检服务；开展暖心走访慰问行动。年春节对全区56名专家人才开展了节日慰问，发放慰问金或慰问品3.36万元；通过畅通服务电话、网络信息反馈、业务政策培训等，提供人才职称申报咨询和办理服务，累计开展服务余人次；指导用人单位及时申报奖励材料，及时兑现“鸿雁计划”19名人才奖励资金和单位引才补助万元。
